聘用合同解除是否有违约金，需视具体情形而定。若合同中明确约定了违约金条款，且解除合同的情形符合该条款约定，那么可能需支付违约金。比如双方约定在特定服务期内提前解约需支付违约金，若一方在服务期未满时擅自解除合同，就可能要承担违约责任。但根据相关法律规定，只有在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金，一是服务期，二是竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，若无上述法定情形，聘用合同解除时无需支付违约金。
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