聘用合同违约金计算标准：一般而言，违约金数额应依据双方合同约定确定。若合同明确规定了违约金的具体计算方式，如按照违约造成的损失一定比例计算，或约定固定金额等，则依约执行。若无明确约定，违约金数额需综合考虑多种因素。通常会参考违约行为给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。同时，会考虑合同履行程度、违约方过错程度等。当违约行为导致对方预期利益受损时，预期利益损失也可能纳入违约金计算范围。此外，根据相关法律规定，约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整，以确保违约金合理公平，符合实际情况与法律要求。
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