合同到期后离职一般不算违约。在劳动合同关系中，当劳动合同期满，双方的权利义务即按照合同约定终止。劳动者此时选择离职，是基于合同自然终止的结果，并非违反合同约定的行为。然而，如果劳动合同中有特殊约定，如竞业限制条款等，即使合同到期，劳动者仍需遵守相应规定，否则可能构成违约。所以，通常情况下合同到期离职不算违约，但具体要依据合同中的特别条款来综合判定。若合同未设特殊限制，劳动者在合同到期时可依法办理离职手续，无需承担违约风险。
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