若劳动者与用人单位签订了三年期限的劳动合同，仅工作一年便解除合同，用人单位的赔偿需依具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年的情况下，正常经济补偿为一个月工资，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应按上述标准支付经济补偿，即一个月工资。总之，不同解除情形下赔偿方式和金额各异，需依据具体解除原因准确适用法律规定来确定赔偿数额。
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