未婚生子在法律层面是合法的。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。父母对非婚生子女同样负有抚养、教育和保护的义务。然而，未婚生子可能会引发一系列法律问题和社会问题。例如在涉及抚养权、抚养费纠纷时，需通过法律途径解决。同时，社会观念等因素也可能给非婚生子女及其家庭带来一定影响。但总体而言，孩子的出生是自然事实，法律保障其应有的权益。非婚生子女和婚生子女在法律地位上平等，其合法权益受法律保护，不能因父母未婚生育这一情况而被剥夺。
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1.非婚生子女和婚生子女权利相同，不受危害和歧视。父母对子女有法定抚养义务，不随婚姻关系改变。所以，未婚生育的男方也有抚养孩子的责任。2.男方不直接抚...查看全文
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1.未婚情侣间暴力与婚内家暴主体关系不同，但同样受法律约束。2.民事上，受害者可让施暴者赔偿人身损害费用，像医疗费、误工费等，若有精神损害也能索赔。3.行...查看全文
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1.与孩子生父沟通，生父对非婚生子女有抚养义务，可协商抚养费数额与支付方式。若协商无果，可起诉至法院，由法院判决生父支付合理费用。2.符合法定条件时可送...查看全文
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结论：私生子抚养权可协商给男方，协商不成可诉讼解决，法院会按相关规则判决，男方抚养条件更优时可能获抚养权。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，非婚生...查看全文
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1.未婚生子，男女都要承担抚养费。非婚生子女和婚生子女权利一样，父母有法定抚养义务。不直接抚养孩子的一方，要负担未成年或不能独立生活的成年子女的抚养...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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