试用期三个月不缴纳社保不合法。
根据现行法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。
用人单位不为试用期员工缴纳社保，侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。劳动者有权要求用人单位补缴试用期的社保费用。若用人单位拒绝补缴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对其处以罚款等处罚措施。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，依法作出裁决，要求用人单位补缴社保费用，并可能承担相应的赔偿责任。总之，用人单位在试用期不缴纳社保的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身社保权益。
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