律师解答
结论：
单位不交社保，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参与庭审等步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。单位不交社保，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工作时间，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，庭审中双方陈述和举证，仲裁委据此裁决。整个过程中劳动者需及时关注进展并配合。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
单位不给交社保，劳动者申请劳动仲裁可这样做：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和时间的材料都要备好。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求如补缴社保等，还有事实与理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委五天内决定是否受理。受理后会安排开庭，劳动者要陈述事实、出示证据，仲裁委根据情况裁决。整个过程要留意进展，配合要求。
律师解答
劳动者面对单位不交社保申请劳动仲裁，关键在于按步骤有序推进。
首先要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工作时间，为仲裁提供坚实基础。接着准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求如要求单位补缴社保，以及事实与理由。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审时，劳动者需陈述事实、出示证据，单位进行答辩，仲裁委根据双方情况作出裁决。
在整个过程中，劳动者要及时关注仲裁进展，按要求配合。同时，可多了解相关法律知识，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
（一）证据收集要全面，除了提到的劳动合同、工资条等，像同事证言、工作邮件等能证明劳动关系和工作时间的材料也可收集。
（二）仲裁申请书内容要准确详细，双方信息务必真实，仲裁请求合理合法，事实与理由清晰明了。
（三）提交申请时，确认好有管辖权的劳动争议仲裁委员会，避免耽误时间。
（四）在仲裁过程中，要严格遵守仲裁委的时间安排，及时关注进展，积极配合各项工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能有效证明劳动者与单位存在劳动关系及工作时间，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需准确载明双方信息、明确仲裁请求，如要求单位补缴社保，同时详细阐述事实与理由，确保仲裁委能清晰了解情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委都可受理。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）庭审中，劳动者要清晰陈述事实、出示证据，单位进行答辩，仲裁委依据双方表现作出裁决。劳动者需及时关注仲裁进展并配合。
提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。