合同不续签是否需提前一个月通知，取决于具体情形及合同约定。一般而言，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此种有经济补偿的情况下，法律虽未明确规定必须提前一个月通知，但从合理保障劳动者权益及遵循诚实信用原则出发，提前一个月通知较为妥当。对于其他类型合同，若无明确约定提前通知事宜，根据公平合理及交易习惯，提前通知能让对方有合理准备时间，避免突然终止合同带来的不利影响，通常也以提前一个月通知为宜。总之，合同不续签时提前一个月通知，既能体现对对方权益的尊重，也有助于维护良好的合同履行秩序，减少潜在纠纷。具体是否需提前一个月通知，应结合合同性质、双方约定及相关法律规定综合判断。
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