工作十年以上若被公司辞退，根据具体情形可获相应补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因经济性裁员等合法原因辞退工作十年以上的员工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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