试用期请假是否扣钱需视具体情况而定。一般而言，若用人单位有明确的规章制度规定请假会扣钱，且该制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么按照制度执行扣钱并无不妥。例如，有的单位规定事假按日扣除相应工资，病假根据请假时长按一定比例扣减工资等。然而，如果用人单位未明确此类规定，或者虽有规定但不符合法定程序，随意扣钱则可能涉嫌违法。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期，劳动者同样享有正常的休息休假权利。用人单位不能因处于试用期就随意克扣工资。若劳动者因合理原因请假，用人单位应按照公平合理的原则处理，不能一概而论地扣钱。总之，试用期请假是否扣钱关键在于用人单位的规定是否合法合规以及是否公平合理地执行。
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