律师解答
1.员工离职有明确的法律规定，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准即可离职。
2.若请假用于离职交接，要和单位积极沟通，说明情况以协商确定合适时间。
3.若单位故意刁难不配合离职手续办理，员工按规定时间离职后，单位若有扣发工资、影响社保转移等损害员工权益的行为，员工可收集劳动合同、通知离职证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
建议员工离职时严格按法律规定的时间和形式通知单位，与单位沟通时保持理性，遇到问题及时收集留存证据，以便在需要时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期离职相对简便，员工提前三日通知单位，无需单位批准便可离职。这给予了员工一定灵活度，能在较短时间内结束试用工作。
（2）过了试用期后，员工需提前三十日以书面形式通知单位。到期即可离职，同样无需单位批准。书面通知能确保离职信息准确传达，避免后面纠纷。
（3）若请假是为了处理离职交接，员工应与单位积极沟通。若单位故意刁难不配合，员工按规定离职后，若权益受损，如工资被扣发、社保转移受影响等，可收集相关证据，包括劳动合同、通知离职的证据等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
提醒：
员工离职要保留好相关通知及沟通证据，遇到纠纷可及时咨询以获更精准法律建议。
律师解答
（一）明确离职通知期限
试用期内提前三日通知单位可离职，无需批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期即可离职，同样无需批准。
（二）请假处理离职交接
若请假不批是为处理离职交接，和单位沟通说明情况，协商确定处理时间。
（三）应对单位刁难
若单位故意刁难不办离职手续，员工按规定时间离职后，若权益受损，如工资被扣发、社保转移受影响等，收集劳动合同、通知离职的证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.试用期离职，提前三日告知单位就能走，不用单位批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期即可离职，同样无需批准。
2.若请假为办离职交接，和单位沟通协商确定时间。
3.单位故意刁难，员工按规定离职后，若权益受损，可收集合同、通知证据等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期提前三日通知单位、非试用期提前三十日书面通知单位可离职，无需批准；请假处理离职交接可协商，单位刁难扣工资等员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同，且不需要单位批准。当请假是为处理离职交接事务时，与单位沟通协商确定合适时间，体现了友好解决问题的方式。若单位故意刁难不配合办理离职手续，还扣发工资或影响社保转移等，这明显侵犯了员工合法权益。员工可收集劳动合同、通知离职的证据等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。