劳动合同与聘用合同主要有以下区别：从适用主体看，劳动合同主要适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；聘用...查看全文
在一般情况下，借款合同约定计算复利是否合法需具体分析。如果是金融机构作为出借方，在国家规定的利率范围内，按照合法的规则计算复利...查看全文
合同被撤销后，一般不能主张违约责任。因为违约责任是以合同有效为前提的。合同撤销意味着合同自始没有法律约束力，双方回到合同订立...查看全文
在签订合同后，劳动者是可以离职的，但需依据相关法律法规和合同约定的程序进行。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文
拆迁补偿协议一般情况下可属于行政诉讼的范畴。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵...查看全文
不续签劳动合同的赔偿计算分两种情况。若用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
担保合同不成立主要有以下后果：首先，担保责任不产生，即担保人无需按照担保合同约定承担担保义务。对于债权人而言，可能无法依据该不成...查看全文
在我国劳动法框架下，未签订劳动合同辞职直接走人不一定违法，但存在一定法律风险。若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳...查看全文
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的定罪结果。在法律上，用人单位解除劳动合同需有法定理由。仅因员工被取保候审，通常不...查看全文
试用期解除劳动合同主要有以下规定：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。录用条件应当明确、具体，并在劳动者...查看全文