劳动合同与聘用合同主要有以下区别：从适用主体看，劳动合同主要适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；聘用合同则适用于事业单位与工作人员。从合同性质看，劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法律法规调整；聘用合同具有人事关系的性质，更多受人事方面政策法规约束。从管理方式上，劳动管理具有明显的从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度；聘用关系中，受聘人员往往对单位有一定的独立性。在争议处理方面，劳动合同纠纷通过劳动仲裁前置程序解决；聘用合同争议则通过人事争议仲裁途径处理。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
律师解答
有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
律师解答
签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
律师解答
1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
律师解答
结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！