在法律层面，签订劳动合同后不建议“自离”。“自离”一般指未履行法定离职程序而擅自离岗。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未经上述程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致用人单位要求劳动者承担相应的赔偿责任，比如给单位造成经济损失的赔偿。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
律师解答
有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
律师解答
签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
律师解答
1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
律师解答
结论：二手房漏水能否退要分情况，卖方故意隐瞒重大质量问题，买方能请求撤销合同退房退款；漏水属轻微瑕疵，一般不能退房但可要求维修；漏水严重影响居住安全，有权...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
根据现行有效的法律法规，若老婆婚前患有精神病，你是可以提出离婚的。首先，需明确婚前隐瞒精神病的情况。若一方在婚前故意隐瞒其患有精神病这一重大事实，另一方在知晓...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
若劳动者未与公司签订劳动合同却被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。首先，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！