劳动合同的变更需遵循以下规定：首先，变更应基于平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，变更应当采用书面形式，明确变更的内容、时间等关键要素。变更劳动合同的情形常见的有：因客观情况发生重大变化，如企业的搬迁、重组等致使原合同无法履行；劳动者自身能力或条件发生变化，不能胜任原工作岗位，经双方协商调整工作内容等。需注意，用人单位不得单方随意变更劳动合同，否则可能构成违法变更，劳动者有权主张权益。若用人单位以欺诈、胁迫等手段变更劳动合同，该变更无效，劳动者可依法维权。
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