劳动合同不写薪资是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。薪资是劳动合同的重要内容，明确约定薪资有助于保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷。若劳动合同未写明薪资，可能导致合同部分条款无效。劳动者有权要求与用人单位协商补充明确薪资条款。如果因此产生争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。建议您在签订劳动合同时，务必确保薪资等关键条款清晰明确。
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