劳动合同不写薪资是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。薪资是劳动合同的重要内容，明确约定薪资有助于保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷。若劳动合同未写明薪资，可能导致合同部分条款无效。劳动者有权要求与用人单位协商补充明确薪资条款。如果因此产生争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。建议您在签订劳动合同时，务必确保薪资等关键条款清晰明确。
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刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下，为保护自身或他人的人身安全等合法权益，针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤，属于正当防卫，不构成...查看全文
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小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看，小产权房是在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言，若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文