单位破产导致劳动合同终止通常是合理的。根据我国《企业破产法》等相关法律规定，企业破产属于法定的劳动合同终止情形。在破产清算过程中，企业需依法履行相关程序。首先，应当提前通知劳动者。其次，应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但破产企业应确保在终止劳动合同的过程中，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，如结清工资、办理社保转移等手续。
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