根据我国《劳动合同法》的规定，公司不与劳动者签订劳动合同，应承担以下责任：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等，公司还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但要注意，劳动者需保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证等。
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