禁止企业强迫职工剥夺生儿育女权利，此等做法严重触犯法律。身为公民，生育权乃基本人权之一，理应得到充分保障。根据我国现行劳动法与...查看全文
企业歇业申报本身为合规之举，然若在申报过程中对员工权益处理不当，如未按时发放薪酬、经济赔偿等，则违法嫌疑将浮现。依据我国劳动法...查看全文
企业宣传是否违法使用员工照片取决于具体情形。若企业在事先未与员工达成明确授权的背景下，私自将员工照片用于宣传，则涉嫌违法，这可...查看全文
需深入剖析。通常情况下，若企业强制员工进行个人带货，且该行为触犯了相关法律法规、劳动合同条款，甚至涉及到强迫、欺诈等不当手段，则...查看全文
具体是否违法需依据实际情况进行判断。若企业以合法、与员工工作职责相关之要求，并无强迫或欺骗痕迹，该背书签字则通常不构成违法。...查看全文
企业给员工评定分数通常并不违法行为，这属于企业内部管理与考核范畴内。但若评分标准含糊、带有歧视性特征，或者评分结果被滥用，如当...查看全文
企业虚报员工入职资料属违法之举。依现行法律规定，此行为有违劳动法及相关行政规章制度。在签订劳动合同时，企业须如实披露关联事项...查看全文
企业虚构员工经验系违法行为，且可能引发不正当竞争。其可误导消费者与市场，侵害竞争者权益。依据《反不正当竞争法》等规定，企业须真...查看全文
一般情况下，企业让员工撰写工作日志并不涉及违法现象。从法律视角看待，此举常被视作企业常规的管理措施。在劳资关系中，雇主有权依据...查看全文