禁止企业强迫职工剥夺生儿育女权利，此等做法严重触犯法律。身为公民，生育权乃基本人权之一，理应得到充分保障。根据我国现行劳动法与相关法规，严禁雇主以任何手段侵害劳动者的合法权益，其中便包含了生育权。企业无权通过制定规章制度、签订劳动合同或其他途径来限制员工的生育自由。若有员工遭遇此类不公待遇，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身的合法权益。劳动仲裁机构或法院通常会裁定此类限制生育的规定为无效，责令企业纠正违法行为，并可能对员工所受损失予以适当补偿。
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