需深入剖析。
通常情况下，若企业强制员工进行个人带货，且该行为触犯了相关法律法规、劳动合同条款，甚至涉及到强迫、欺诈等不当手段，则属违法行为。
从劳动法视角来看，若带货行为超越员工本职工作范围，且未提供适当补偿或未经员工同意，便有可能损害员工权益。
在市场监管层面，若带货商品存在质量问题、虚假宣传等现象，企业及员工均须承担相应法律责任。
然而，若企业与员工在此问题上达成合法有效协议，且带货活动遵循市场规律及法律规定，则不构成违法。
综上所述，判定是否违法需全面考虑诸多因素。
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