需视情况而定。通常来讲，如果企业所命员工签署的保证书合乎法律及合理性，不违反法律规定与社会共识，无损员工的合法利益，如未剥夺员工...查看全文
原则上讲，企业正常多发工资本属合法范畴内。然而，如因企业自身失误而导致员工获得过多薪酬，那么此行动将可能被视为民法中的不当得利...查看全文
企业要求员工“自愿”离职行为的合法性须具体分析。倘使企业以胁迫或欺诈手段令员工非自愿离开，甚至试图逃避法定终止劳动合同责任...查看全文
我国企业必须遵守法规要求雇员上夜班，但需依照《劳动法》的要求。此法规定，雇主应给工人至少一天的固定休息时间，且不能让夜班工作时...查看全文
对于企业限制电力供应至员工宿舍的行为是否违法，需要具体问题具体分析。在法律层面上，若企业与员工签署的劳动合同或宿舍使用协议中...查看全文
企业向员工索偿培训费之行为乃否合法，需依据实际情形判定。一般情况下，若企业为员工支付了特殊培训费用，如专业化技术培训，且双方约定...查看全文
企业对员工提出无薪假的要求是否违法，需要针对具体情境进行解读。通常而言，倘若企业未经合理辩解，强行要求员工休无薪假，则可能涉及违...查看全文
关于企业向员工集资团购的合规问题，需结合多种要素进行评判。只要企业是出于合法目的，遵守自愿公证原则，充分揭示相关风险与收益，并严...查看全文
关于企业向员工发行企业债是否违法，应视具体情况而定。若企业依法办理审批手续、披露信息真实有效，员工在知晓风险与收益前提下自行...查看全文
从法律角度看，企业强迫员工为客户做担保是违法行为。依据我国相关法律，担保行为应源自担保人的自愿及真实意愿。由于企业与员工之间...查看全文