该问题须作细致分析。若员工售出的票乃合法所得，且不违反相关法律法规与企业规定者，或许不属违法；然而，若票为不当手段获得，如欺诈或盗...查看全文
根据实际状况判断。如劳动者与公司在劳动合同或相关规定中明确严禁私自承接订单，且该业务又与本企业存在竞争或关联关系，则劳动者擅...查看全文
黄金店铺员工擅自收购黄金的行为是严重违法的。我国对黄金的收购和销售实行严格管制。根据我国法律，无照买卖黄金很可能触犯《金银...查看全文
通常情况下，企业高管可以自由地租赁员工的住房，这种行为并不触犯法律范畴，属于民法中的常规租赁现象。然而，需遵守如下几个关键点：首先...查看全文
具体赔偿与否需视具体情境而定。若员工权益受损系由于企业违反劳动法规定，如欠薪、漏缴保险、非法解雇等行为，企业未予赔偿即属违法...查看全文
需依据多种要素如行为动机、手段及所引发后果来全面剖析此类情形。若经理在诱骗员工进行违规行为，如行骗、盗窃、侵犯知识产权等，且...查看全文
旅游景区工作人员打击导游，构成违法行为。情节严重的，将被视为有意伤害他人，需依据伤害程度判断是否触犯法律。若仅为轻微伤害，则违反...查看全文
此种情况是否违法需审慎评估。根据法律法规，如业绩归属在劳动协议或企业章程中有详细规范，经理企图侵吞员工应有业绩便涉嫌违法行径...查看全文
经理对员工摆拍的批评若仅属普通言语责备，无侮辱、诽谤及损员工声誉之意，尚不足以论为法纪违规；然而倘若言语含有侮辱、诽谤色彩，危害...查看全文
判定此举是否违规需视情形而定，若经理滥用职权强行让员工购口红，排除工作需求或合法约束外，可能引发违规事项。在劳工法规下，雇主应依...查看全文