需详细判断。若为公司指定并明文禁止的消费类型，如员工擅自将公务卡用于私人消费，则可能触犯法规或公司规定。反之，若员工在合法授权...查看全文
公司职员擅自刻章为违法之举。依照我国法律，印章刻制须遵守相关法规及审批流程。未经许可擅自刻章，或涉嫌伪造公司、企事业单位、人...查看全文
公司员工私人收款是否违法，需视具体情况而定。若员工运用职权便利，收取他人财物并为后者谋利，有可能涉嫌非国公务人员受贿罪。若收款...查看全文
关于“私会”这一概念，需要明确其性质。一般来说，正常社会往来并不违法。然而，若此种“私会”涉及违反公共道德、公司内部规定，甚至存...查看全文
仅凭员工收取2万元款项无法进行违法判断，需结合实际情况分析。若涉及到普通工资、奖金或合法劳务报酬等事项则完全合法；然而，若同私...查看全文
在我国，职工讲粤语并不属违法行为。语言使用乃公民基本人权之一，而粤语音韵独特，颇具文化与地域特色。在职场环境中，若不干扰正常工作...查看全文
此必须视之以特殊情况并进行详细分析。若员工在与企业签订的雇佣合约中有明文规定禁止私自带学徒，或者企业内部的规定对这一行为做...查看全文
实际判别需依情形而定。若员工与企业签署的劳动合同中包含竞业限制条款，严禁其在职期间参与业务竞争的经营活动，此时私自开设店铺便...查看全文
针对该问题需依情境而定。若员工在未获取公司许可或违规之行为下收取定金，可视为违法。法律上，此种情形可能被认定为职务侵占。即，员...查看全文