针对"员工赠送橘子"之行为，难以单纯断言其合法与否。若送橘子属日常交际、友好传达等良性意图，并且未触犯以下几点，则一般情况下不会...查看全文
需依据实际情况来判定。通常，若员工与公司劳动合同时已明示禁止个人承接业务活动，且此条款具有法律效力，那么员工私自接活即构成为约...查看全文
关于公司员工私自录音之法律问题，不能以偏概全地断定其违法性。如在公共环境或者工作场所进行前提下且未经他人权益损害，录音通常视...查看全文
员工遭受暴力催债属违法，依据《治安管理处罚法》规定，殴打他人，若致伤或其他严重后果，有可能触犯刑法中的故意伤害罪；从民事角度分析，受...查看全文
一般而言，劳动者个人生活方式之不当并不具有违法性。然而，若此种行为导致特定法律责任发生时，即可能涉足违法领域。举例来说，倘若涉及...查看全文
关于员工私自收款之举是否违法的问题，实际取决于具体情境。倘若相关人员利用职权之便，非法占有公款化为个人所有，便可能涉嫌职务侵占...查看全文
公司职员私吞公款属违法行为，情节严重或触犯职务侵占罪。依照规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的工作人员，在职务上以方便...查看全文
录音行为是否涉及违法，须依据具体而定。例如，若员工出于保护自身权益，并未经他人允许，例如在处理劳动关系争议时，将录音作为证据支持其...查看全文
员工私自占有公司资金属于违法活动，甚至可能涉及职务侵占。职务侵占是指个人利用职务之便，将单位财产非法据为已有，且数额较大的行为...查看全文
需视具体情况而定。若员工所申请之专利源于其本职工作或借助公司物质技术条件完成的发明创新，则擅自申请专利可能构成违法行为，因此...查看全文