通常而言，依法解除聘用关系及结清相应薪酬并不违规。但其合法与否仍需依据解雇原因与流程是否符合规定。若因员工重大违纪、违法犯...查看全文
根据我国法律规定，儿媳与公婆以及女婿与岳父母之间并无法定义务的赡养关系。然而，在某些特殊情况下，如配偶离世后，儿媳或女婿对于公婆...查看全文
据我国劳动法律法规，用人单位解除员工不通知工会将被视为违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位须在行使解除权前，先向工会说明理由...查看全文
开除盗窃员工通常并不违规，但必须遵守相应法规。首要步骤是证实员工有盗窃行为，包括监控录像、证人证词及财务记录等。处理过程中，应...查看全文
开除员工是否违法需依据实际情况决定。若企业非法辞退工人，属于违法行为，工人有权要求赔偿，数额相当于同岗位年资两倍之经济补偿。实...查看全文
通常而言，公司裁员时强制员工享受年假属于违法行为。年假为劳动者依法享有之福利，理应由个人自行决定休憩时间。若企业以年假为由解...查看全文
抚养权易手后，仍可在特定环境下寻求改变。主要考量要素如下：首先，抚养人面临严重阻碍育儿成长之因素，如身患重疾或残疾难以承担抚养义...查看全文
此举常属违法。员工遭解雇后，劳资关系即告结束，继续留任于原单位缺乏法理支持。法律上，解雇乃用人单位对劳动者终止劳资关系的一种裁...查看全文
员工在遭解雇时要求支付薪资乃合法权利。薪资是劳动者付出劳动的对价依据。若企业合规终止合同，应按实际工作日及规定薪酬发放员工...查看全文
关于"违法开除公职"的定义不够清晰明了，我们需要提供更为确切的描述。在一般情况下，对于公职人员，其解雇行为必须遵循严格的法律程序...查看全文