该问题需视工厂辞退员工之具体情况而定。若员工有明确违纪行为，如严重违反公司规定、重大渎职损害企业利益以及已判刑等客观事实，且...查看全文
未支付工资即解雇属违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位若要与员工解除劳动关系，必须依照劳动合约协议及其相关...查看全文
辞退职工却拖欠薪酬的行为通常为违法。按照我国劳动法规定，企业应在与劳动者解除合同当日结清双方薪资，如遇拒付情形，员工可向劳动监...查看全文
开除正式编制员工是否违法须依据具体情况而定。按照我国的法律原则，用人单位必须通过合理依据与程序才能做出开除决定。当员工出现...查看全文
解雇员工无赔偿是否违法，取决于多种因素。当员工出现违背公司规定、不履行职责导致严重损失、触犯刑法等待遇时，企业可以无偿解雇。...查看全文
遭解雇之员工的报复行为是否违法，需依据行为性质与严重程度判断。若该行为侵犯员工人身权益，如殴打、侮辱、诽谤等，无疑属于违法行为...查看全文
在我国，用人单位未经提前通知工会便解除劳动合同时，将视为非法行为。依据《劳动合同法》，用人单位在做出解约决定时，必须提前通知工会...查看全文
在绝大部分情况中，企业有权解雇触犯法纪或道德准则的员工。然必须严格按照法定流程办理，以及遵守具体法规。依法而言，若员工的不法行...查看全文
是否违法取决于开除员工后索要赔偿款的特定情况。假如员工因雇主违法解除劳动合同（例如未按规定程序或无正当理由），他们有权要求赔偿...查看全文
"无故解聘职工"若身为雇主意图在未提供合理依据下终止劳动关系，则此举往往违法。解除劳动合约务必遵循法律规定的条件，如劳动者严重...查看全文