通常而言，立马解雇员工行为违反法律规定。解除劳动关系必须符合法定条件及程序。若员工严重违反公司规章制度或因犯罪被追责，企业可...查看全文
依据《劳动法》，公司无权扣除离职员工的所有薪资。即便是员工因严重违反纪律而遭解雇，其已完成工作的相应薪酬也必须得到支付。除非...查看全文
开除不当员工是否违法需依情况而定。员工如有严重违纪、严重渎职致单位损失巨大、或被依法追究刑事责任等行为，用人单位依法辞退并...查看全文
关于劳动争议期内解雇员工的合法性问题，须依实际情况判断。据法律规定，若无正当理由，用人单位在劳动仲裁期间的解雇行为极有可能被视...查看全文
视实际情境而定。通常而言，因员工适当勇敢地参与灭火而未经违约公司规章制度，也无其他严重过失，仅据此将之解雇实属违法。根据《劳动...查看全文
依照我国劳动法规，若员工严重违法，用人单位有权解除劳动关系（即开除）。判断是否开除，需考虑员工违法性质、情节及对单位的影响。如员工...查看全文
通常而言，开除造假员工并非必然违法，然需满足特定前提条件。首要，须确认员工虚假行为是否严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经民...查看全文
解雇员工与否是否违法定律，需依实际情况而论。通常情况下，若企业依据正当制订及已向职工公开的规章制度，在职工出现严重违反规定、严...查看全文
在特定条件下，员工被解雇享有获取赔偿的权利，此举并不违规。如用人单位因非法解除劳动关系（例如无合理理由裁员或程序不当）而导致员工...查看全文
解除雇员并非通知工会就必定无涉违法。根据我国相关劳工法例规定，用人单位在终止劳动合同时，应提前告知工会原因。如工会认为此举不...查看全文