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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论:员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果,单位一般无责;但单位未在规定时限内提交工伤认定申请,要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时,单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
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结论:用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同,劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,还可通过协商、投诉、仲裁维权。法律解析:依据法律,用人单...查看全文
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结论:农民工赔偿金计算因工伤、人身损害、劳动纠纷被违法辞退等不同情形有不同计算方式。法律解析:在工伤情形下,赔偿项目多样,其中一次性伤残补助金与伤残...查看全文
潍坊九级伤残的赔偿标准,需依据相关法律法规确定。伤残赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年...查看全文
员工猝死,公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
同等责任下的赔偿方式如下:在双方损失均在交强险财产损失赔偿限额内的,由各自交强险赔偿。超出限额部分,双方按50%比例分担。若涉及人身伤亡,先由交强险在相应限额内...查看全文
用人单位无端解雇员工,需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
明星违约时,关于起诉所需的违约赔偿金额并无固定标准。一般而言,只要违约行为给守约方造成了实际损失,且损失能够明确量化,无论赔偿金额多少,守约方都有权依法提起诉讼...查看全文
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