律师解答
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1.贪污公司财物侵犯公司财产权,贪污2万需全额返还,若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准(6万元以上),但可能涉嫌职务侵占罪,若公司报...查看全文
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结论:无故安排员工在家待岗违反劳动法,员工可依法维权。法律解析:在劳动关系里,用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗,属于未按约...查看全文
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结论:员工给公司造成4万元损失,公司可要求赔偿,赔偿依据合同或制度规定处理,按过错程度确定金额,可协商,协商不成可仲裁或诉讼。法律解析:员工给公司造成损失,公...查看全文
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结论:处理赖在公司不走的员工,可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作,且要留存证据。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若...查看全文
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未签订劳动合同,劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,应支付双倍工资,满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
公司简易注销操作流程如下:首先,符合简易注销条件的公司,登录国家企业信用信息公示系统,点击“简易注销公告填报”,按要求填写相关信息,如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
公司注销代办时法人是否需到场,取决于具体情形。一般而言,若委托专业机构代办公司注销,法人并非必须亲自到场。在办理过程中,代办机构可依据法人的授权,凭借相关合法有...查看全文
成立但未生效的合同能否签订补充协议,需视具体情况而定。从理论上来说,成立但未生效的合同具备一定的合同基础,双方当事人可以就相关事项进一步协商并签订补充协议。...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
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