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法律分析:(1)当单位违法辞退孕妇时,孕妇享有两种维权途径。一是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,工...查看全文
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1.申请劳动仲裁不一定要先解除劳动关系。像确认劳动关系、工作时间等事项引发争议,在职时也能申请仲裁,如追讨欠薪,不解除合同也可维权。2.若仲裁请求涉及...查看全文
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法律分析:(1)劳动关系证明是申请劳动仲裁追讨拖欠提成的基础。劳动合同是最直接的证据,工作证、考勤记录、工资发放记录等也能侧面证实与用人单位存在劳动关...查看全文
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劳动者被拖欠工资申请劳动仲裁,步骤如下:一是准备材料,包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等。二是向有管辖权的仲裁委申请,一般是合同...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径,当用人单位存在违法解除劳动合同、未签书面劳动合同、不支付加班费等违法行为时,劳动者可依法索要赔偿...查看全文
缴纳诉讼费后,法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言,法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下,在当事人足额缴纳诉讼费后,法院会尽快...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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