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法律分析:(1)证据收集十分关键,劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实,是后续仲裁的重要基础。(2)准备仲裁申请书时,准确写...查看全文
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法律分析:(1)当劳动者证据充分起诉老板拖欠工资时,法院会依法判决老板支付工资,还可能要求支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障,体现了法律对工资支付的严...查看全文
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法律分析:(1)未签劳动合同要求双倍工资,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,可证明劳动关系及入职时间,为后续维权奠定基础。(2)向劳...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步,这不仅能直接表达劳动者的诉求,还能保留协商记录,为后续维权提供证据。(2)当协商无法解决时,向劳动监察部门...查看全文
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法律分析:(1)与煤矿协商是解决工资拖欠问题的第一步,这能给予煤矿解释和解决问题的机会,有助于友好解决纠纷。(2)向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段...查看全文
夫妻间合法欠条的撰写要点如下:首先,明确双方信息,包括姓名、身份证号、地址、联系方式等,确保身份准确可查。其次,清晰表述欠款事由,比如因某项具体生活支出或投资等产...查看全文
物业费收取违约金是否合法,需视具体情况而定。从法律角度来看,若业主与物业服务企业在物业服务合同中明确约定了违约金条款,那么当业主逾期缴纳物业费时,物业服务企业...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资,需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除,在正常情况下,已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解...查看全文
小区住户长达八至十年不交物业费,此行为不合法。物业服务合同依法成立后,对业主具有法律约束力。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。若业主长期拖欠物业费,违...查看全文
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