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结论:员工被开除,用人单位是否赔偿分情况,员工有法定过错被解除合同无需赔偿,用人单位违法解除则需按标准支付赔偿金。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.婆婆带孩子出意外是否赔偿要依情况而定。若婆婆存在故意或重大过失致意外发生,像明知危险还让孩子处于险境,或疏忽未履行基本照管义务,导致孩子权益受损...查看全文
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结论:小孩撞到孕妇致其提前临盆,赔偿责任需视小孩民事行为能力而定,造成严重人身损害时监护人可能担更重民事责任。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,...查看全文
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结论:用人单位无故辞退46岁女员工构成违法解除劳动合同,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,还可通过协商、投诉或仲裁维权。法律解析:依据《中...查看全文
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结论:赔偿后对方不出谅解书,侵害人应冷静处理,不能强迫,可协商解决,法院会考虑积极赔偿情节酌情量刑。法律解析:依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律,...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
欠条未摁手印是否具有法律效力,需综合多方面因素考量。一般而言,欠条的法律效力主要基于双方真实意思表示以及内容合法合规。即便未摁手印,但只要欠条具备明确的欠款...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
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