你好,公司试用期不缴纳社保违法吗?
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你好!
公司试用期不缴纳社保是违法的。
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公司试用期不缴纳社保是违法的。
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法律分析:(1)与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录,可作为后续维权的证据。(2)协商不成向劳动监察部门投诉时,准...查看全文
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公司欠薪时劳动者有权维权,劳动争议仲裁机构或法院会受理。法律规定工资应按月支付给劳动者本人,未按劳动合同约定时间支付工资即构成欠薪。1.解决措施:劳...查看全文
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法律分析:(1)离职后公司拖欠工资,与公司友好协商是首要选择。明确告知公司按时支付工资是其法定义务,要求限期支付,此方式便捷且能避免矛盾激化。(2)若协商不成,...查看全文
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偷盗公司财物会涉及两种罪名。一是盗窃罪。以非法占有为目的偷偷拿走公司财物,就可能构成此罪。盗窃价值1000~3000元以上算数额较大,判三年以下;3万~10万元...查看全文
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(一)成立清算组后,应尽快完成对公司财产、印章等的接管工作,仔细核查资产和负债,确保信息准确。(二)清算方案制定要严谨合理,报法院确认时应提供充分依据和说明...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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