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在职没签劳动合同,员工有权告公司维护自身权益。按照法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。员工维权...查看全文
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结论:劳务合同违约金赔偿标准由双方协商确定,有约定按约定赔偿,约定不合理可请求调整,无约定则赔偿实际损失,三年劳务合同需结合具体情况确定赔偿。法律解析:...查看全文
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1.仲裁裁决生效后用人单位不支付工资,劳动者向法院申请强制执行是保障自身权益的有效途径。法律明确规定生效的调解书、裁决书当事人应按期履行,逾期不履...查看全文
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证明有能力支付却拒不支付,可从财产、收入、消费行为和其他证明材料几方面着手。财产状况证明可查询银行账户余额、房产、车辆、股权等财产登记信息,账户...查看全文
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结论:离婚时关于抚养费支付有无违约金需看具体情形,有约定按约定主张违约金,无约定可申请强制执行并要求逾期履行金。法律解析:如果离婚协议中约定了不支付...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效,需视具体情况而定。根据我国法律规定,不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
试岗期是否需支付工资,需视具体情况而定。首先,若劳动者与用人单位约定了试岗期,且明确约定了试岗期工资,那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
申请支付令以追讨拖欠工资,需依循以下流程:首先,债权人(即劳动者)应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实...查看全文
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