暑假工未签订劳动合同，是否可以只签劳务合同？

暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定。
一、如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
属于劳务关系的需要签署劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。