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(一)工伤员工通常享有年休假,工伤停工留薪期不计入年休假假期,若符合连续工作1年以上条件,可享受带薪年休假。(二)要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
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结论:赔偿一个月工资是否包含全勤奖要根据劳动合同约定和用人单位规章制度综合判断。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资包含计时工资、...查看全文
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结论:判决生效且罪犯已退赃款后又被要求退赃,需核实主体及依据,按不同情况处理。法律解析:当遇到这种情况,若要求退款的是司法机关,要判断是否基于新发现的犯...查看全文
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公司实缴出资用完且面临破产,需依法定程序处理,以保障各方权益。1.申请与管理:公司或债权人可向法院提出破产申请,法院受理后指定管理人。管理人接管公司财...查看全文
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投资没签合同,对方称资金亏完,可这样做:收集转账记录、聊天记录、通话录音等证据,证明投资事实与金额。若能证明双方有投资合意,需核实项目亏损真实性;若对方...查看全文
试用期内的休假天数需依据用人单位的具体规定以及国家相关法律法规来确定。一般而言,职工依法享有带薪年休假等假期。对于试用期职工,若其符合享受带薪年休假的条件...查看全文
员工休假并不当然等同于辞退。辞退通常指用人单位主动解除与员工的劳动关系。若员工因依法享受法定年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期而暂时离岗,这属于正常...查看全文
婚前彩礼钱若已用完,是否退还需视具体情形而定。若双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,收受彩礼的一方应予以退还。即便彩礼已在婚前用完,也不影响该退还义务。...查看全文
一般来说,法院庭审结束后,审判的时间会因案件的复杂程度、司法程序等因素而有所不同。简单案件可能在庭审结束后的数月内作出判决,而复杂案件可能需要更长的时间,甚至...查看全文
工伤认定完成后,在一定条件下是可以撤销的。一般而言,如果工伤认定的事实依据发生重大变化,或者存在认定错误等情况,经相关部门审查核实后,是可以启动撤销程序的。例如...查看全文