律师解答
结论：
赔偿一个月工资是否包含全勤奖要根据劳动合同约定和用人单位规章制度综合判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。全勤奖作为奖金的一种，属于工资范畴。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定全勤奖是工资组成部分，那赔偿的一个月工资应包含全勤奖。若劳动合同未明确约定，就需看用人单位规章制度。若制度对全勤奖发放有严格条件，且劳动者在赔偿月未满足，可能不纳入赔偿工资；若没有特别限制，一般应包含。因此，是否包含全勤奖需结合合同约定和单位制度综合考量。若对赔偿工资的构成存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位与劳动者在劳动合同中约定全勤奖属于工资组成部分时，赔偿的一个月工资包含全勤奖。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，全勤奖作为奖金的一种，属于工资范畴。
（2）若劳动合同未明确约定，要结合用人单位规章制度判断。若制度对全勤奖发放有严格条件，且劳动者在赔偿月未满足，可能不纳入赔偿工资；若制度无特别限制，一般应包含。
提醒：
劳动者遇到赔偿工资问题，需仔细查看劳动合同和单位规章制度。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.赔偿一个月工资是否含全勤奖，要视情况判断。若劳动合同约定全勤奖属工资组成部分，赔偿工资应包含，毕竟全勤奖作为奖金，是工资的一部分。
2.若合同未约定，需结合单位规章制度。若制度规定全勤奖发放条件严格，且该月未达标，可能不纳入赔偿；若限制少，一般应包含。总之，需综合合同与制度确定。
律师解答
1.赔偿一个月工资是否包含全勤需结合合同约定和单位制度综合判断。若劳动合同约定全勤奖是工资组成部分，赔偿工资应包含全勤奖，因为全勤奖作为奖金形式属于工资范畴，工资包含计时工资、计件工资、奖金等。
2.若劳动合同未明确约定，要依据用人单位规章制度。当制度规定全勤奖有严格发放条件，且劳动者在赔偿月未满足时，全勤奖可能不纳入赔偿工资。
3.若单位制度对全勤奖无特别限制，赔偿工资通常应包含全勤奖。
建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和单位规章制度，明确全勤奖的相关规定。遇到赔偿问题时，可与单位友好协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
律师解答
（一）若劳动合同约定全勤奖是工资组成部分，赔偿月工资应包含全勤奖，因为工资包含奖金，全勤奖作为奖金一种，属工资范畴。
（二）若劳动合同未约定，需结合单位规章制度判断。若制度规定全勤奖有严格发放条件，且劳动者赔偿月未满足，可能不纳入赔偿工资；若无特别限制，则通常应包含。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。