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法律分析:(1)公司恶意放假待岗属于损害劳动者权益的行为。收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据,能为后续维权提供有力支撑,证明公司存在恶意放假待岗...查看全文
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法律分析:(1)与中介公司协商是解决工资拖欠问题的第一步,保留聊天记录等证据,为后续维权提供依据。(2)协商无果时,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限...查看全文
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(一)当遇到工资延迟发放情况,劳动者可先与用人单位友好沟通,要求其说明延迟原因并尽快支付工资。(二)若沟通无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支...查看全文
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结论:遭遇工资被扣,可先与用人单位沟通要求说明理由并足额支付;沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还...查看全文
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1.建筑工人晚上加班工资计算要依法执行。正常工作日加班,单位付不低于工资150%报酬;休息日加班且无补休,付不低于200%报酬;法定休假日加班,付不低于300%报酬...查看全文
产权能否转让及如何办理,需视具体产权类型而定。一般而言,不动产产权转让,首先要签订书面转让合同,明确双方权利义务。之后,转让双方共同向不动产登记机构提出申请,提交...查看全文
若员工不同意合同变更,可按以下步骤办理:首先,需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况,让员工充分了解变更的意图...查看全文
若撞到违章停车,处理流程如下:首先,确保现场安全,开启危险报警闪光灯,并在车后适当距离放置警示标志,避免二次事故。然后,查看车辆及人员受损情况。若有人受伤,立即拨打急...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
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