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结论:公司拖欠已离职员工工资和保险,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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公司以收小费为由辞退员工,赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度,达到严重违纪程度,公司辞退属于合法解除,无需给予赔偿。若...查看全文
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公司债务一般由公司以全部财产承担,法定代表人通常无需担责,执行公司没钱时也不能直接执行其个人财产。但有特殊情形可执行法定代表人财产。1.若法定代表...查看全文
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结论:公司不给工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:员工离职追究公司责任分不同情形,公司存在未及时付酬、未缴社保等情况,员工可解约并获经济补偿;公司违法解约,员工可获赔偿金;还可先协商,协商不成投诉或...查看全文
公司简易注销操作流程如下:首先,符合简易注销条件的公司,登录国家企业信用信息公示系统,点击“简易注销公告填报”,按要求填写相关信息,如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
公司注销代办时法人是否需到场,取决于具体情形。一般而言,若委托专业机构代办公司注销,法人并非必须亲自到场。在办理过程中,代办机构可依据法人的授权,凭借相关合法有...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
公司若无力偿还债务,是可以申请破产的。当公司出现资不抵债,明显缺乏清偿能力,或有明显丧失清偿能力可能时,即可向人民法院提出破产申请。申请时,需提交破产申请书和有...查看全文
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