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1.劳动合同中违约金数额要根据具体情况确定,用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用进...查看全文
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1.收集固定证据:截图保存微信转账记录,完整留存转账时的聊天记录,涵盖款项性质、用途等内容,确保未删减篡改。2.准备原始载体:带上转账用的手机,庭审时出示,供...查看全文
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结论:在赌场上班是否构成开设赌场罪,要根据工作内容、主观认知、获利情况等因素判断。明知赌场违法仍提供帮助服务的构成该罪从犯,不知情或从事无直接关联...查看全文
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1.若因合同约定触发欠款提前到期,比如债务人违反特定条款,债权人可要求提前还款,债务人需按约执行,否则算违约,债权人能追究责任。2.若债权人无正当理由要求...查看全文
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1.量刑上,提前退赃能体现认罪悔罪态度。法院量刑会综合考量多方面因素,积极退赃属从轻处罚重要情节,法官可能酌情轻判。2.侦查和审查起诉时,提前退赃可弥补...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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