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法律分析:(1)用人单位满一年不与劳动者签书面合同,会被视为已订立无固定期限劳动合同,这是法律对劳动者权益的保护,避免用人单位长期不规范用工。(2)若用人单位...查看全文
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1.工作日加班:超过8小时的加班,用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费,算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班:若不能安排...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年,从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬,在职期间追讨加班费,不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后,需在终...查看全文
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结论:用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析:按照法律规定,安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
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(一)赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后,进行劳动能力鉴定,确...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员,其补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
有固定住处并不必然构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。认定重婚需满足法定情形,而非单纯依据是否有固定住处。若存在与他...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文