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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析:(1)非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同,这种口头协议是具有法律效力的,体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。(2)除了非全...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)当离职人员带走的资料属于商业秘密,且员工违反保密协议或有侵犯商业秘密行为时,公司可依据反不正当竞争法来追究其民事责任,有权要求员工停止侵权...查看全文
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(一)当法人有公司明确授权代收借款时,还款有效,公司应出具收款凭证证明借款已清偿,借款人留存好该凭证。(二)当法人无代收授权,还款对公司不产生效力,公司有权要...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
公司变更法人并非必须本人前往办理。法人变更属于公司重要事项变更范畴。根据相关规定,公司变更法定代表人应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。...查看全文
公司破产时,员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先,员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时,员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
公司注销后,仍具备起诉他人的资格。根据相关法律规定,公司在注销登记前,应当依法进行清算。若存在未了结的债权债务,清算组应以公司名义参与诉讼。具体而言,公司注销后...查看全文
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