律师解答
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1.一般而言,律师费由聘请方自行承担,但在特定的欠钱不还纠纷中,律师费可由败诉方承担。在这类纠纷里,判断律师费承担主体,需先查看有无约定,再看有无相关法律...查看全文
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1.收集证据:保留劳动合同、工资条、考勤记录等,证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。2.协商解决:和公司沟通,要求支付拖欠工资并补偿。3.投诉举报:协商不成,向...查看全文
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结论:公司执行案件中,若公司有能力履行却拒不履行生效法律文书义务,法定代表人作为直接负责主管人员可能被拘留,有特定情形,且拘留要经院长批准,期限不超十五...查看全文
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法律分析:(1)公司强制员工休年假通常是合法的。法律赋予单位根据生产、工作状况并结合职工意愿统筹安排年休假的权力。当公司有生产经营需要时,合理安排员工...查看全文
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(一)公司方面,应严格遵守法律规定,在员工工伤治疗期内不解除劳动合同。对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工,按规定妥善处理劳动关系。若工伤员工...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
公司注销后,法人通常不能再以该公司法人身份被起诉。在公司注销登记后,法人资格消灭,公司的民事主体资格不复存在。一般情况下,诉讼主体资格也相应丧失。然而,存在特殊...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
公司解散却未给予赔偿,劳动者可通过以下方式维护自身权益:首先,与公司进行协商。明确表达自身诉求,依据相关法律法规,要求公司按照规定支付应得赔偿。详细说明赔偿的计...查看全文
公司解散后,欠薪赔偿标准如下:首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。在此情况下,用人单位应向劳动者支付经济...查看全文
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