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员工离职后收走客户货款,构成不当得利或职务侵占,侵害公司财产权益。1.收集证据:收集员工与客户的交易记录、货款支付凭证、离职证明等,证实员工离职后无权...查看全文
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法律分析:(1)当公司未经依法清算便办理注销登记时,劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人,要求他们承担清偿责任。这是由于股东等对公司负有清...查看全文
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1.公司发现员工收回扣,应依据情节轻重采取不同处理方式。若情况较轻,可按内部规章制度处理;若达到一定数额涉嫌犯罪,要走法律程序。2.对于情节较轻的情况,公...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁裁决生效后,公司有义务按照规定期限履行裁决内容。若公司不执行,劳动者有权利通过法律途径维护自身权益,即向人民法院申请强制执行。(2)申...查看全文
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法律分析:(1)当离职手续办好后公司仍拖欠工资,与公司协商是较为温和的解决方式,能了解拖欠工资原因并明确表达支付要求。(2)若协商不成,向劳动行政部门投诉是有...查看全文
租赁期限届满后,租赁合同的效力需根据具体情况判断。一般而言,超过租赁期限的部分,若当事人未就续租等事宜达成新的约定,原租赁合同中关于租赁期限的约定不再适用,但不...查看全文
租赁合同未到期时,押金是否能退需视具体情况而定。一般而言,若租赁合同中明确约定了押金退还的条件和情形,应按照合同约定执行。若承租人不存在违约行为,如未拖欠租金...查看全文
租赁合同的租赁期限存在法定限制。根据现行法律规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
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