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法律分析:(1)当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定,包含发放条件和标准,员工满足相应条件但公司未发放时,这等同于公司未按约定支付劳动报酬。在此情形...查看全文
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法律分析:(1)与公司协商是解决离职后公司拖欠提成问题的首选方式,双方可就提成金额、支付方式和时间进行沟通,达成和解协议。这是较为温和且高效的解决途径。...查看全文
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1.公司销售人员挪用公款,国有公司员工可能涉嫌挪用公款罪,非国有公司员工则涉嫌挪用资金罪。此行为严重损害公司利益,破坏财务秩序。2.发现问题后,公司要先...查看全文
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公司有债务时一般不能直接注销,需依法定程序清算处理债权债务。只有完成清算、清偿完所有债务、制作清算报告并经相关部门确认后,才可申请注销。若未依法...查看全文
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1.协商解决:与私人装修公司沟通,提出支付工资要求,留存聊天记录、通话录音等协商证据。2.投诉举报:准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料,向劳动监察...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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