律师解答
公司对员工罚款是违法的。 我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。 劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。
法律依据：《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决工资问题的首选项，工人与公司和包工头协商，明确工资相关事宜，并要求公司在未支付工程款范围内直接支付，这有助于快速和平解决问题。（2）劳...查看全文
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快消品公司欠款，经销商可这样做：一是协商，直接和公司沟通，确定欠款金额与还款时间，友好达成还款协议。二是发催款函，协商无果时，书面催款并保留凭证。三是收集...查看全文
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法律分析：（1）公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对公司债务负责。在公司更换股东时，一般情况下，原债务仍由公司承担，股东仅以其认缴出资或认购股份为限...查看全文
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法律分析：（1）公司恶意扣款侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可先与公司协商。这是最直接的解决方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如...查看全文
若对方电瓶车负全责，其保险公司的赔偿流程如下：首先，被保险人需及时向对方电瓶车的保险公司报案，详细告知事故发生的时间、地点、经过及损失情况等关键信息。接着，保险...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
公司要求转签合同，员工有权自主决定是否签署。从法律角度看，合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签，应与公司进行充分沟通，说明自身顾虑。若公司强制要求转签，可...查看全文
现行法律法规下，并不存在所谓“违法记录消除新政”。违法记录一旦产生，通常会在相应的信息系统中留存。对于一些轻微违法且符合特定条件的情况，可能存在从轻、减轻或...查看全文
若不慎被骗成为公司法人，欲注销公司，可按以下步骤操作：首先，收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
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