职务没变岗位没调，原来主持部门工作的，现在改由他人主持，工作汇报途径，算不算调岗

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。法律依据：《民法典》第五百四十三条 
当事人协商一致，可以变更合同。 
第五百四十四条 
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条 
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
 
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。