律师解答
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结论:离职员工私自收钱1000元,公司可收集证据,依规章制度处理,若员工拒绝返还可民事诉讼,若涉嫌犯罪可报案。法律解析:根据《民法典》规定,得利人没有法律根据...查看全文
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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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有借条通常可起诉欠款人,但不是必然能胜诉。借条是证明借贷关系的重要证据,但起诉需符合法定条件,且借条存在问题或被告有效抗辩时,会影响诉讼结果。为确保...查看全文
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结论:员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果,单位一般无责;但单位未在规定时限内提交工伤认定申请,要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因...查看全文
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结论:处理家庭纠纷可先协商,协商不成可申请调解,调解无果可进行民事诉讼,同时要及时行使权利避免超诉讼时效。法律解析:在处理家庭纠纷时,协商是基础且友好的...查看全文
员工猝死,公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工,需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
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