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法律分析:(1)企业拖欠工资一个月,劳动者维权途径多样。协商是首要选择,在协商过程中保留相关证据,为后续维权做准备。(2)协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的方...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁从受理到结案通常不超过45日,特殊情况下经批准可延长15日。若单位在裁决生效后主动履行,劳动者能较快拿到工资。(2)若单位不履行,劳动者可...查看全文
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法律分析:(1)当离职手续办好后公司仍拖欠工资,与公司协商是较为温和的解决方式,能了解拖欠工资原因并明确表达支付要求。(2)若协商不成,向劳动行政部门投诉是有...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资,协商不成,书面通知单位,说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉,责令单位限...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资,逾期不付,要按应付金额50%~100%加付赔偿。2.劳动者不能直接主张加付赔...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先,需明确双方当事人信息,包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次,清晰写明欠款金额,要用大写与小...查看全文
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